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高薪职位暗藏着季节性危机

来源: 2018年07月26日

高薪职位暗藏着“季节性”危机

作为人事经理,她对企业需要怎样的人、如何面试评估候选人有一定的认识,因此,她要过面试关并不难。事实上,Cherry也能够胜任招聘主管的职位。但任何一个职位都有做到头的时候,尤其是专业性岗位。

当Cherry在新公司工作满十个月时,公司来了一位人力资源总监,这位总监在招聘面试、人才心理测评方面有很深的功底。新总监到岗后对HR部门的人力成本与人员的配置格局进行了诊断与重组,最贵的专业人才Cherry被调去做员工绩效考评工作。新来的总监认为,在人力资源专业岗位中,绩效考核工作的要求相对较高

高薪职位暗藏着季节性危机

,当然应该由价位最高的员工担当,这可以完善部门人力组合和促进员工发展

Cherry习惯于从事驾轻就熟的招聘工作,对新接手的绩效考核岗位表现很一般。由于她没有挑战新岗位的勇气,工作绩效也未能达到与其薪水相匹配的程度,两个月后就接到了公司不再与其续约的通知。

职业顾问分析,Cherry成为高薪一族有一定的偶然性,是在特定的市场需求下造成的,这种需求其实是不稳定的。她的专业技术含量不高,又没有别的专长,一旦市场需求发生改变,就会因为缺乏应对能力而导致身价不保。

像Cherry这样的季节性高薪族并非少数,专家分析,几类高薪人群已经开始出现职业生涯危机:技术含量偏低的高薪职位如行政经理、高级秘书等,其高薪水准是前些年泡沫经济的产物,也是前些年职场上人才总量偏少的缘故造成的;重复性较高的工作如某些银行里从事结汇、单证的人员和仅掌握单一技能的高薪者如电脑程序员等,随着电脑化程度的增强,工作的复杂性、风险度和难度大大降低了,某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位中原本很复杂的一道道工序逐步也被电脑替代;即使对处于技术含量较高的高新技术领域中的高薪一族来说,没有先进的核心技术也有可能被淘汰。

一位职场专家曾说过:一个人要永远保持自己那份被人利用的价值。如果你没有一定的使用价值,你的高薪生涯也就到头了。

那么季节性高薪族怎样创造自己的使用价值呢?专家指出,成为职场的常青树,需要把握三个契合点:技能、专长、经历与职位要求的契合度;专业资质和等级与职业要求的契合度;综合素质与职业要求的契合度。专家建议,职业人应随时关注职业行情和市场发展动向,既看到今天的需求,也要根据它的发展态势估计到明天的状况,并且因人而宜地积累新的职业竞争力,变被动为主动,一旦环境发生变化,才能应对自如,找到新的增长点。

职业专家还特别提醒,如果你确定自己不能成为含金量高的高薪族,那么你务必要掌握一点:工资报价一定要低于个人价值的%;只有这样,企业主才会觉得你物有所值,而且舍不得放弃你这位性价比极高的价值员工。反之,如果你像高溢价的股票,最终,你会成为暴跌的B股。

(毛文月)

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