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专业技术人才唱主角

来源: 2018年07月22日

专业技术人才唱主角

农历正月初八,年味仍浓,三一、中联已经开始了他们的大型揽才举动,4500多职位纳贤才。据了解,鑫远、中联重科、三一等部分本土知名企业节前就已经提前开锣公布了自己的储备计划,许多名企热招核心部门的专业技术人员也为正在新年里的第一波招聘高潮,推波助澜。

更多资深职场人士成为求职主力

相较下半年的九月和十月,春节后通常更为才市供求双方所看重,按照业内经验,三四月是一年中才市最为火爆的时间段。

相对于节前才市的冷清和毕业生唱主角的情况,年后更多有经验的职场人士将加入求职大军。大多数企业经过了年底的战略调整,习惯性选择在年初为新年业务发展配备人员。

对名企新年里的第一波招聘高潮作简单分析即可发现,无论是信息服务还是络、电子电器或汽车,均为科技含量较高、技术驱动型的行业,研发和技术部门均为企业核心的业务部门。业内人士分析认为,国内各个行业专业技术人才缺口较大,预计这一波围绕研发/工程/技术人才展开的挖角热将在节后继续扩大,届时将有更多名企加入人才争夺的行列。因此,2007年上述各个行业的研发/工程/技术人才发展行情看涨。

星城地产人才流动居各行业之首

随着人们对居住条件要求的提高,在星城房价不断上涨、楼盘一开盘便被一抢而空火爆的市场形势下,房地产开发行业已经成为公认的高回报的行业

专业技术人才唱主角

。节后频繁的人才流动在地产人才身上表现得最为明显。据业内人士透露,房地产项目周期一般为2~3年,一旦项目结束,而公司又没有足够的新项目,相关人员就必须寻找新的工作机会。

以城市基础设施投资建设、房地产投资开发为主要业务领域的鑫远集团在年前就制定好了新一年的扩张计划,随着企业的迅速发展对人才的渴求自然就可想而知。据鑫远集团人力资源主管邹昌红介绍,由于公司项目的扩张和发展的需要,年后新员工的招聘将占到全体员工的40%。房地产开发公司节后明显表现出对高端管理人才需求趋势上,在房地产行业中,基本销售、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体,随着企业越来越注重自身企业文化的包装,地产营销策划人才业也越来越得到重视,不少知名地产企业还给人才设置了硬性条件,如年龄、学历、职称、证书等。

据了解,具有国际房地产投资、营销背景的专业人才平均年薪已经超过40万。虽然鑫远集团没明确对外宣称薪金,但在接受采访中明确表示,专业人才的录用薪酬绝不会低于业内。他们还出台了新的员工职业生涯规划制度,包括设立职业生涯委员会、进行职业倾向测评、建立职业发展通道等。

实用人才受青睐应届生入行易

春节过后,很多用人单位都要忙着为空岗补缺,这无疑会给应届毕业生们带来更多的就业机会。虽然年龄和经验通常成为应届生入行门槛,但年后绝大部分企业专门给应届生提供了一定数量的基础类职位。据介绍,名企选拔应届毕业生的类型会根据岗位内在的特点,着重考虑应届毕业生个人的发展潜力和成就欲望。

大学毕业生就业、用人单位新一年招聘计划的出炉,以及拿好年终奖欲跳槽的职场人士,节后才市将形成企业和求职者双重活跃的局面。IT、策划、机械制造等多类朝阳职位分庭抗礼,勾勒了节后才市需求多元多线的主流框架。

(:毛文月)

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